昨日、異動内示があったのですが、
毎年おかしいと思っている妙な伝統があるので、紹介します。

妙な伝統とは、異動内示が紙で伝達されるというものです。

以下、伝統の流れ
　各部部長に内示表が手渡される。
→各部長から各課長に手渡される。
→各課長が所属職員用に何部か内示表をコピーする。
→みんなで内示表を食い入るように見る（蛍光ペンでチェックするなど）。
以上

一体どれだけの紙と手間がかけられているのでしょうか？
まぁ、大きな公共工事とかに比べれば、
その無駄は微々たるものかもしれませんが、無駄は無駄。
内示表をファイルにして全職員に配信するなり、
イントラネットにアップすればいいんじゃないかと思うのですが、どうなんでしょう。

「人事とは大切なものであるから、
　顔を合わせて挨拶し、紙ベースでやり取りをすることが必要」
なんて声を聞くのですが、
情報はデータでやり取りして、挨拶は別途しっかりやれば十分だと思います。

うちの役所は、将来の市役所像として、
“電子市役所”を掲げているのですが、実態はお寒い限りです。


ちなみに私は異動ありませんでした。